体育学院2012年度奖励性绩效工资分配实施办法
发布时间: 2013-12-16 浏览次数: 514

  根据《南京晓庄学院绩效工资分配方案》以及《南京晓庄学院奖励性绩效工资实施办法》的文件精神,结合体育学院的实际情况,经体育学院人事分配制度改革工作小组讨论,拟订了体育学院2013年度奖励性绩效工资分配方案。

一、分配原则

1、本次分配遵循“按劳分配”原则, 体现出按岗取酬,按量取酬,按绩取酬。

2、“公平、公正”原则,在公平基础上兼顾效益。

3、在统筹考虑全系教师利益的前提下,适当向教学科研倾斜。

二、效益性绩效工资分配标准如下

(一)、教学类项目。

4、公体课、专业术课、专业理论课的系数分别为1.01.01.2

5、超课时折合成标准课时,按正高65元、副高55元、讲师45元、助教40元付酬。

6、论文指导、实习指导等课时按照学校工作量计算办法,折合成标准课时,按正高65元、副高55元、讲师45元、助教40元付酬。

7、通识课、公选课等课程按照学校工作量计算办法,折合成标准课时,按正高65元、副高55元、讲师45元、助教40元付酬。

8、代(调)课按50/节支付。

9、编写教学大纲:100/门。

10、公开课,研究课,示范课:200/次。

11、培养方案制(修)定:400/项。

12、阅卷:主干课程(考试)流水阅卷的课程  200/门。

13、室外体育课补贴:2-4/课时。

14、监考费:30-50/次。

(二)、科研类项目

15、核心期刊

A类奖励2000/篇、B类奖励500/篇、C类奖励300/篇。

16、课题立项(以结题为准):奖励金额分别为:国家级:2000,省级:1000

市级:500,校级:300

(三)、竞赛、比赛项目

17、运动队比赛:无论哪个级别比赛,奖励金额均为500/次。备注:政府部门组织的各项比赛奖励金额另定。

18、师范生基本功大赛:指导教师500/人。

19、青年教师评优课:一等奖:1000/人,二等奖:600/人,三等奖:400/人,参与奖:200/人。

20、获各级别教学、科研(主持人)奖项:国家级:5000元,省级:3000,市级:2000,校级:1000

21、各级各类先进:国家级:2000,省级:1000,市级:500,校级:400

(四)、其他项目

22、行政人员津贴:承担课时的行政人员取同级别人员的总额平均数;未承担课时的行政人员取同级别的总额平均数后减去每周4课时的工作量。

23、教职工兼职项目绩效标准:参照南晓绩效工资分配方案附件四执行。系级视导员、网络管理员、早锻炼电脑终端人员补贴,参照教研室主任标准执行。

24、专项俱乐部:按50/课时支付。

25、体质测试:补贴500/学期。

26、周二例会缺勤扣款:公假不扣,私假:50/次,旷工:100/次。

27、裁判晋级奖励:一级晋级国家级300元,国家级晋级国际级500元。

 

本办法由学院人事分配制度改革工作小组负责解释。

 

 

                                                  0一二年十二月