南京晓庄学院绩效工资分配方案
发布时间: 2013-12-16 浏览次数: 1389

(讨论稿)

 

根据《关于印发南京市其他事业单位绩效工资实施办法的通知》(宁人社[2011]338号)和《关于贯彻我市公共卫生与基层医疗卫生和其他事业单位绩效工资实施办法中若干问题的处理意见》(宁人社[2011]339号)等文件精神,结合上级主管部门的相关政策以及学校发展的实际,制定本方案。

 

第一部分  指导思想与原则

第一条 积极推动学校内部分配制度改革,逐步建立以岗位绩效为核心的考核分配制度,实施学校二级管理改革;重实绩,重贡献,促进学校各项事业的发展。

第二条 制定原则:

1)按岗取酬。根据所在岗位的不同,确定其绩效和报酬。

2)按量取酬。根据完成工作量的多少,确定其绩效和报酬。

3)按绩取酬。根据完成工作的效果,确定其绩效和报酬。

4)倾斜一线。在统筹考虑各类人员利益的前提下,适当向教学一线倾斜。

第二部分  实施范围和对象

第三条 绩效工资实施范围为全校教学科研单位、党政管理部门、群团组织及部分直属单位。

第四条 绩效工资实施对象为学校在职在岗的事业编制人员和人事代理人员。

第五条 实验国际学校、印刷厂等单位均不按本方案执行。后勤实业总公司人员的绩效工资发放办法由公司自主制定,报学校批准后执行。其中,总公司负责人的发放标准视公司每年的运行状况和年终干部考核情况,经审计后,由总公司提出初步意见(原则上其奖励性绩效工资不得高于同职级的10%),报学校批准后执行。

第三部分  工资结构和标准

第六条 工资结构由基本工资、改革性补贴和绩效工资三部分组成,见下表:

基本工资

改革性补贴

绩效工资

岗位

工资

薪级

工资

交通

补贴

公积金

住房

补贴

基础性绩效工资

奖励性

绩效工资

岗位津贴

生活补贴

                 

基本工资和改革性补贴的发放按上级文件确定的标准执行。

基础性绩效工资的发放按上级文件确定的标准执行。具体见附件一、二。

第七条 奖励性绩效工资部分是学校进行工资改革的重点。

奖励性绩效工资的总量按政府有关文件规定执行。奖励性绩效工资主要体现工作量、工作水平和业绩以及其他贡献等,主要包括基本绩效、效益绩效和项目绩效三个部分。具体构成见下表:

奖励性绩效工资

基本绩效

效益绩效

项目绩效

教学类

科研类

兼职类

其他类

第八条 基本绩效

基本绩效是指根据岗位聘任的结果,在满工作量和年度考核合格的前提下,与个人在岗位服务中的技术含量、责任大小等要素挂钩所体现的业绩和效果。

具体执行标准见附件三。表中的系数值将根据政府审定的我校绩效工资总量确定。各级各类人员基本绩效的分配和效益绩效的二次分配均参照此系数执行。

第九条 效益绩效

效益绩效是指在完成工作量过程中所获得的业绩与效果。院(部)的效益绩效主要指在承担人才培养工作中完成各项工作时,因超额完成、高质量完成工作等因素而获得的效益;职能处室和教辅单位的效益绩效主要指在服务全校师生以及直接完成各项工作中所获得的效益。

教师超工作量和行政人员兼课在符合规定的前提下给予相应职称标准的绩效奖励,具体计算方法和标准见《南京晓庄学院教学工作量计算暂行办法》(南晓院[2011]089号)。

第十条 项目绩效

项目绩效是指在本岗位完成本职工作基础上,承担学校的其他工作所创造出的业绩与效果,主要包括:

1)教学类项目。包括各个级别的教改项目、本科教学质量工程项目、教学成果获奖、指导学生论文及竞赛获奖等。具体项目类别及奖励标准见《南京晓庄学院教学奖励办法》(南晓院[2011]009号)

2)科研类项目。包括公开发表的论文、公开出版的专著、各个级别的科研立项、重点学科建设项目等。具体项目类别及奖励标准见关于印发〈南京晓庄学院科研量化、奖励与资助暂行办法〉等的通知》(南晓院[2010]121号)。

3)兼职项目。兼职项目主要是指在承担本岗位工作之余,担任学校其他教育教学及行政管理工作。具体兼职项目及奖励标准见附件四。

原则上,兼职工作不得超过两种(含同一类的两个)。如因特殊需要,须经部门申请,学校相关部门审批。

4)其他项目。包括上级主管部门的各种管理类荣誉和获奖、学校年度考核优秀获得者、学校特别工作中贡献突出者、校级项目评审、经过批准的加班等。

第十一条 各类项目绩效的统计以年度为时间节点,由院(部))及部门统一报学校人事处。其他项目中的奖励由校领导办公会议讨论决定是否奖励以及奖励标准。

第四部分  附则

第十二条 本方案所指的年度是从当年的21日至次年的131日。

第十三条 本方案由学校教代会通过,报市主管部门审批后实施。

第十四条 学校可以根据实施情况对本方案进行完善和修订。

第十五条 本方案从20122月起试行。方案实施后学校原有规定与本方案不符的,以本方案为准。

第十六条 本方案由人事处负责解释。

 

 

附件一:专业技术人员基础性绩效工资标准表

附件二:管理和工勤人员基础性绩效工资标准表

附件三:基本绩效工资系数表

附件四:南京晓庄学院兼职项目绩效工资标准表
附件一: 专业技术人员基础性绩效工资标准表

                                                           单位:元/

职务

岗位津贴

生活

补贴

 

任职年限

工作年限

 

10

及以下

11-20

21-30

31-40

41

及以上

 
 

正高级

一级

6年及以上

3950

4080

1750

 

5年及以下

3690

3820

3950

1750

 

二级

6年及以上

3420

3550

1750

 

5年及以下

3160

3290

3420

1750

 

三级

6年及以上

3200

3330

1750

 

5年及以下

2940

3070

3200

1750

 

四级

6年及以上

2980

3110

1750

 

5年及以下

2720

2850

2980

1750

 

副高级

五级

6年及以上

2620

2740

2860

1750

 

5年及以下

2380

2500

2620

2740

1750

 

六级

6年及以上

2440

2560

2680

1750

 

5年及以下

2200

2320

2440

2560

1750

 

七级

6年及以上

2260

2380

2500

1750

 

5年及以下

2020

2140

2260

2380

1750

 

 

八级

6年及以上

1960

2070

2180

2290

1750

 

5年及以下

1740

1850

1960

2070

2180

1750

 

九级

6年及以上

1800

1910

2020

2130

1750

 

5年及以下

1580

1690

1800

1910

2020

1750

 

十级

6年及以上

1640

1750

1860

1970

1750

 

5年及以下

1420

1530

1640

1750

1860

1750

 

助理级

十一级

6年及以上

1330

1430

1530

1630

1730

1750

 

5年及以下

1230

1330

1430

1530

1630

1750

 

十二级

6年及以上

1190

1290

1390

1490

1590

1750

 

5年及以下

1090

1190

1290

1390

1490

1750

 

员级

十三级

6年及以上

850

950

1050

1150

1250

1750

 

5年及以下

750

850

950

1050

1150

1750

 


附件二:管理和工勤人员基础性绩效工资标准表

单位:元/

职务

岗位津贴

生活

补贴

任职年限

工作年限

10年及以下

11-20

21-30

31-40

41年及以上

 

 

 

三级职员

6年及以上

3390

3520

1750

5年及以下

3130

3260

3390

1750

四级职员

6年及以上

2960

3090

1750

5年及以下

2700

2830

2960

1750

五级职员

6年及以上

2490

2610

2730

1750

5年及以下

2250

2370

2490

2610

1750

六级职员

6年及以上

2170

2290

2410

1750

5年及以下

1930

2050

2170

2290

1750

七级职员

6年及以上

1780

1890

2000

2110

1750

5年及以下

1560

1670

1780

1890

2000

1750

八级职员

6年及以上

1550

1660

1770

1880

1750

5年及以下

1330

1440

1550

1660

1770

1750

九级职员

6年及以上

1270

1370

1470

1570

1670

1750

5年及以下

1170

1270

1370

1470

1570

1750

十级职员

6年及以上

850

950

1050

1150

1250

1750

5年及以下

750

850

950

1050

1150

1750

 

 

 

技术工

一级

6年及以上

1910

2020

2130

1750

5年及以下

1690

1800

1910

2020

1750

技术工

二级

6年及以上

1760

1870

1980

1750

5年及以下

1540

1650

1760

1870

1750

技术工

三级

6年及以上

1570

1670

1770

1750

5年及以下

1370

1470

1570

1670

1750

技术工

四级

6年及以上

1240

1340

1440

1540

1640

1750

5年及以下

1140

1240

1340

1440

1540

1750

技术工

五级

6年及以上

830

930

1030

1130

1230

1750

5年及以下

730

830

930

1030

1130

1750

普通工

6年及以上

800

900

1000

1100

1200

1750

5年及以下

700

800

900

1000

1100

1750

 

附件三:基本绩效工资系数表

职务(级)

任职年限及系数

5年及以下

6年及以上

三级职员

5.4

5.6

四级职员

4.8

5.0

五级职员

4.0

4.2

六级职员

3.4

3.6

七级职员

2.8

3.0

八级职员

2.2

2.4

九级职员

1.6

2.0

十级职员

1.0

1.4

技术工一级

2.7

3.1

技术工二级

2.2

2.6

技术工三级

1.7

2.1

技术工四级

1.4

1.6

技术工五级

1.1

1.3

普通工

0.8

1.0

二级

5.4

5.6

三级

5.1

5.3

四级

4.8

5.0

五级

4.0

4.2

六级

3.7

3.9

七级

3.4

3.6

八级

2.8

3.0

九级

2.5

2.7

十级

2.2

2.4

十一级

1.8

2.0

十二级

1.5

1.7

员级

十三级

1.0

1.4

 

附件四:南京晓庄学院兼职项目绩效工资标准表

             单位:元/

兼职岗位名称

奖励性工资标准

兼职岗位名称

奖励性工资标准

专业负责人

2000

党支部书记

1500

教研室主任

2000

民主党派主委

1500

实验室主任

2000

年级主任

1500

分工会主席

1500

班主任

1500